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泛城置地感恩文化延伸的股份制經紀人體系

時間: 2014-09-29 02:31 作者:admin 來源:中訊網

 

  去年曝工資軟件走紅后引發了無數員工曬工資單熱潮的同時,也讓我們發現了不少新奇的工資結算標準,泛城置地股份制經紀人的模式讓無數房地產行業員工驚嘆“太給力啦”“竟然有這么好的待遇我不知道?”。

 

  為什么泛城置地成立股份經紀人體系?

泛城置地高層領導回應稱,“泛城做企業的宗旨是成就每一位員工的幸福人生,貢獻社會是我們做企業的根本,公司可以提供平臺,讓業界精英人士都能有老板的待遇,享受到當老板的感覺。在此,我們公司誠摯地邀請各界精英人士加入到泛城的大家庭,共同實現我們的夢想。”

 

  “股份制經紀人”體系網民奇呼“給力”

  據一位羨慕泛城置地工資體系的員工謝某表示,自己從未見過如此給力的工資核算方法,底薪高不說還有高分紅。“一般的房地產行業不是底薪高提成低,就是高提成無底薪的。新員工兩三個月拿不到錢很正常。”謝某介紹,大部分房產經紀人前三個月基本屬于坐吃山空的狀態,因為這個行業的底薪尤為的低,所以沒拿到提成的話根本無法支付自己的日常開支。

  有提成又如何?從事6年房產經紀人職業的謝某表示提成20%算最高了。“其實你能找到提成在百分之十幾的工作就很幸運了”而這還只是交易達成的情況下,如果沒有交易量,在這個行業一個月賺不到一分錢的例子也不是沒有。

 

  泛城置地高底薪加高分紅?

  談完大多數房地產職業的工資情況謝某感慨道,自己如果能成為泛城置地的股份制經紀人就好了“如果根據自己的能力晉升成為股份制經紀人的話基本工資就4500塊錢每個月,再加上一些分紅,每個月怎么也得萬元左右了。”

  “這么高的工資也有分紅嗎?”

  “是啊,他們那有業績分紅和年終分紅。業績分紅是5萬以下部分30%;5萬到10萬部分35%;10萬以上部分40%,年終分紅都是5%,所以我真的是太羨慕他們了。”謝某表示。

 

  高薪資背后的感恩文化

  泛城置地真的有這樣的工資體系?股份制經紀人小王介紹,其實泛城置地的股份制經紀人工資核算十分的復雜,它有拿到高薪資的機會也需要有一些工作實力,它能讓員工有自己當老板的感覺卻又不像自己開店那么孤立無援。

 

  “它確實是高底薪高分紅的,還有員工互助基金體系,幫助那些需要幫助的員工們。”介紹公司工資體系的時候小王透露,這個公司體系十分復雜又很人性化,除了底薪和分紅外還有很多決定工資的因素,消耗成本和互助基金就在其中,公司里也有一些家庭條件差、生活不好的員工,有了員工互助基金去借貸的同時,能夠在一定程度上暫時緩解經濟壓力。

 

  “它也是公司感恩文化的一部分。”小王介紹成為泛城置地股份制經紀人之后,對客戶的心態、對泛城置地的依賴性和對其它同事的態度都和以前在其它崗位上不一樣,它是一個能讓員工把當高端別墅股份制經紀人當成一份事業來做的體系,“在這里工作我覺得很舒服,也很有成就”,其實不只是薪資方面的成就,當真正遇到了一個能把員工的利益放在心上,能成就員工財富夢想的公司時自己的歸屬感也就有了,這時的小王真的將泛城置地當做一個成就夢想的合作伙伴了,而非之前定位的工作單位,這種感覺讓他很親切也很溫暖。

 

中國高端地產綜合服務第一品牌     400-779-7722 泛城置地官網:www.fczd.net

 

 




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